Wil jij een betekenisvolle rol spelen binnen een organisatie die er bewust voor kiest om juist díe mensen te ondersteunen voor wie reguliere zorg vaak geen passend antwoord heeft? En krijg jij energie van het bouwen aan kwalitatieve zorg, sterke (thuis)teams en duurzame samenwerking rondom een complexe doelgroep? Solliciteer dan nu. 

Kern van de functie

Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de organisatie, continuïteit en verdere ontwikkeling van de zorg binnen onze organisatie. Je beweegt je op het snijvlak van zorginhoud, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Daarbij zorg je voor verbinding tussen de dagelijkse praktijk en de strategische koers van de organisatie.

Je bent lid van het managementteam (MT) en werkt nauw samen met de 2 gedragswetenschappers en de andere leden van het MT. Samen bouwen jullie verder aan een organisatie waarin methodisch werken volgens de methodiek Krachtwerk, eigenaarschap en professionele samenwerking stevig zijn verankerd. Tegelijkertijd houd je oog voor de menselijke kant van de organisatie. Juist het werken met en voor een complexe doelgroep vraagt balans tussen structuur en maatwerk, tussen duidelijke kaders en professionele ruimte.

In deze functie geef je leiding vanuit vertrouwen en ontwikkeling. Je ondersteunt de (thuis)teams in hun groei naar meer zelfstandigheid en taakvolwassenheid, zonder de verbinding met de praktijk te verliezen. Je weet wanneer je ruimte geeft, wanneer je richting aanbrengt en wanneer je nabij moet zijn.

Alles over jouw werk bij ons

Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerd en kwalitatief zorgproces en bewaakt de balans tussen zorgvraag, personeelsinzet en kwaliteit van dienstverlening. Je monitort processen, dossiers en teamontwikkeling en stuurt bij waar nodig. Daarbij vertaal je organisatiedoelen naar haalbare en concrete doelstellingen voor de (thuis)teams en medewerkers.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de organisatie. Je initieert verbeteringen in werkwijzen en zorgprocessen en zorgt ervoor dat veranderingen zorgvuldig worden geïmplementeerd en geborgd. Je begeleidt de (thuis)teams in het versterken van eigenaarschap, samenwerking en methodisch handelen en weet professionals hierin te coachen én aan te spreken.

Ook lever je (samen met de bestuurder) een actieve bijdrage aan de samenwerking met externe partners en aan de verdere positionering van ons binnen het brede netwerk van zorg & welzijn. 

Heb jij dit in je?

Je bent een stevige en mensgerichte manager die begrijpt wat het betekent om te werken met mensen die vaak buiten bestaande systemen vallen. Iemand die rust en overzicht brengt in een dynamische omgeving en in staat is verbinding te creëren tussen mensen, processen en inhoud. Je staat dicht bij de (thuis)teams en haar medewerkers. Een creatieve insteek is vaak nodig, om gegeven alle kaders en regelgeving, voor elke cliënt dé oplossing in de hulpverlening te vinden. Daarbij schroom je niet om vanuit de missie en visie de discussie aan te gaan intern maar ook extern. Je voelt je prettig in een kleinschalig georganiseerde organisatie met korte lijnen en een informele cultuur, waar professionals veel verantwoordelijkheid dragen en waar de praktijk soms weerbarstig kan zijn.

Dit is wat we van je vragen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring als leidinggevende binnen de ggz, LVB-zorg, verslavingszorg, beschermd wonen of forensische zorg is een pre.
• De complexiteit van het zorgsysteem kunnen doorzien en kunnen inzetten om de cliënt en de medewerker in de kracht te zetten.
• Kennis van teamontwikkeling, situationeel leiderschap en kwaliteitszorg.

Daarnaast heb je de volgende skills en vaardigheden

• Besluitvaardig: je weet op het juiste moment knopen door te hakken, keuzes helder te onderbouwen en verantwoordelijkheid te nemen voor besluiten en vervolgstappen.
• Analytisch vermogen: je weet complexe vraagstukken snel te doorgronden, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en verbanden te leggen om tot gerichte inzichten en oplossingen te komen.
• Verandermanagement: je weet veranderingen op een zorgvuldige manier te begeleiden, creëert draagvlak en ondersteunt medewerkers en (thuis)teams in ontwikkeling en beweging.
• Innovatiegericht: je signaleert kansen voor vernieuwing en verbetering en weet nieuwe ideeën, werkwijzen en ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk.
• Leiderschap: je weet richting te geven, mensen mee te nemen in ontwikkelingen en eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen (thuis)teams te stimuleren.
• Gevoel voor omgeving en organisatie: je weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie, doorziet verhoudingen en belangen en handelt hier tactvol en effectief naar.
• Oplossingsgericht: je weet vraagstukken te analyseren en komt met praktische en haalbare oplossingen die bijdragen aan voortgang en resultaat.
• Samenwerken: je weet effectief bij te dragen aan gezamenlijke doelen door actief af te stemmen, goed te luisteren, kennis te delen en verbinding te leggen tussen mensen, (thuis)teams en belangen.
• Integer: je handelt zorgvuldig, transparant en betrouwbaar en weet op een professionele manier om te gaan met vertrouwelijke informatie en uiteenlopende belangen.

Ons aanbod aan jou

Je vindt bij ons een functie met maatschappelijke impact binnen een organisatie die bewust kiest voor kwaliteit, betrokkenheid en duurzame zorg. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de kwaliteit van zorg en samenwerking.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking, reflectie en eigenaarschap centraal staan. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en er is ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor ca 32 tot 36 uur per week (exacte aantal uren in overleg te bepalen) en een jaarcontract met de intentie om deze bij gebleken geschiktheid om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Je ontvangt een aantrekkelijk en marktconform salaris volgens cao VVT.

Tevens is 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering van toepassing.

Een onderdeel van een eventuele indiensttreding betekent dat we vragen om een referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Over ons

 Ontdek hier alles over onze organisatie. Check ook ons jaarverslag over 2025.

Meer weten? Solliciteren?

De werving & selectie voor deze procedure doet Pool Management. Vragen over de inhoud van de functie? Bel Frida Olijve of Gerard Veger via 053-2000 219. Solliciteren kan tot uiterlijk 3 juli via de website van Pool Management.

De preselectiegesprekken zijn in week 29 of zo mogelijk eerder. En op dinsdag 28 juli zijn de selectiegesprekken bij ons.